Ulkomaalaisen henkilön työnteon ehtojen selvittäminen työntekijän oleskelulupa-asiassa
Hollolan kunta
Suomessa työskentelevä ulkomaalainen henkilö tarvitsee työntekijän oleskeluluvan, jos työskentely ei ole mahdollista muulla oleskeluluvalla tai ilman oleskelulupaa. Jos työntekijällä on Suomen myöntämä muu oleskelulupa, se voi sisältää oikeuden työntekoon, eikä tällöin tarvita erikseen työntekijän oleskelulupaa työskentelyä varten.
EU-kansalaiset, Norjan, Islannin, Liechtensteinin ja Sveitsin kansalaiset eivät tarvitse oleskelulupaa.
Päijät-Hämeen työvoimapalvelut antaa työntekijän oleskelulupa-asiassa osapäätöksen ennen kuin Maahanmuuttovirasto päättää luvan myöntämisestä lopullisesti. Päijät-Hämeen työvoimapalvelut arvioi osapäätöksessään, onko ulkomaisen työvoiman käytölle olemassa perusteita.
Myönnetty työntekijän oleskelulupa oikeuttaa ulkomaalaisen työntekijän työskentelemään Suomessa yhdellä tai useammalla ammattialalla. Lupa myönnetään tilapäisenä tai jatkuvana oleskelulupana. Päijät-Hämeen työvoimapalvelut ratkaisee hakemuksessa annettujen tietojen perusteella, onko työnteko tilapäistä vai jatkuvaa.
Päijät-Hämeen työvoimapalvelujen osapäätöksen jälkeen hakemuksen käsittely siirtyy Maahanmuuttovirastolle. Maahanmuuttoviraston päätöksen jälkeen molemmat päätökset annetaan tiedoksi hakijalle. Työnantaja saa tiedoksi vähintään Päijät-Hämeen työvoimapalvelujen tekemän osapäätöksen.
Päätöksiin voi hakea muutosta valittamalla hallinto-oikeuteen. Ohje valituksen tekemiseen toimitetaan päätöksen liitteenä.
Toimi näin
Työntekijä hakee itse oleskelulupaa Maahanmuuttovirastolta. Työnantajana osallistut luvan hakemiseen ja annat tietoja työsuhteesta. Jos työntekijäsi hakee oleskelulupaa verkossa, voit täydentää työntekijän hakemukseen tiedot työstä ja yrityksestäsi työnantajan Enter Finland -palvelussa.
Täytä lomake ja valitse nimeksi Liite työntekijän oleskelulupahakemukseen. Täytä lomake huolellisesti. Kun allekirjoitat lomakkeen, vakuutat siinä olevat tiedot oikeiksi. Toimita lomake oleskeluluvan hakijalle. Jos työntekijällä on useita työnantajia, jokaisen työnantajan on ilmoitettava tiedot työsuhteesta omana liitteenään.
Työnantajana tai toimeksiantajana voit myös pyytää maksutta ennakkotietoa työntekijän oleskeluluvan myöntämisen edellytyksistä, kun harkitset työntekijän palkkaamista ulkomailta. Täytä lomake ja valitse nimeksi Hakemus ennakkotiedon saamiseksi. Toimita lomake Päijät-Hämeen työvoimapalveluihin, jos työnteko tapahtuu Asikkalassa, Hartolassa, Heinolassa, Hollolassa, Iitissä, Kärkölässä, Orimattilassa, Padasjoella tai Sysmässä.
Kenelle ja millä ehdoin
Osapäätöksessään Päijät-Hämeen työvoimapalvelut arvioi seuraavia asioita.
Onko avoinna olevaan työpaikkaan kohtuullisessa ajassa saatavissa sopivia työntekijöitä EU- ja ETA-alueelta? Arvioinnissa huomioidaan myös muut alueelliseen työmarkkinatilanteeseen vaikuttavat tekijät, kuten ELY-keskusten laatimat alueelliset linjaukset ulkomaisen työvoiman käytön edellytyksistä. Päijät-Hämeen työvoimapalvelut voi edellyttää työpaikan ilmoittamista avoimeksi omiin työnvälityspalveluihinsa ja Euroopan maiden välillä työpaikkailmoituksia välittävään EURES-palveluun. Perusteita työntekijän oleskeluluvan myöntämiselle ei ole, jos omalta työmarkkina-alueelta on rekrytoitavissa työntekijöitä kohtuullisessa ajassa.
Ovatko tarjotun työsuhteen ehdot Suomen työlainsäädännön ja mahdollisesti sovellettavan alakohtaisen yleissitovan työehtosopimuksen mukaisia? Ulkomaalaisen työsuhteiden ehtojen on vastattava suomalaisiin työntekijöihin samalla alalla noudatettavaa käytäntöä kaikin tavoin, myös palkkauksen osalta. Myös ulkomaisen työnantajan Suomeen lähettämiin työntekijöihin on sovellettava Suomessa suoritettavassa työssä vähintään Suomen työlainsäädännön ja alan palkkauksen tasoa.
Onko työnantajalla realistiset edellytykset huolehtia työnantajavelvoitteistaan? Asian arvioimiseksi Päijät-Hämeen työvoimapalvelut voi pyytää lisäselvityksiä, kuten vakuutustodistuksen hoidetuista lakisääteisistä vakuutusmaksuista tai tiedon työnantajan työkohteista. Työntekijän edellytyksiä arvioidessaan Päijät-Hämeen työvoimapalvelut varmistaa, että työntekijällä on työn mahdollisesti vaatima koulutus ja luvat. Päijät-Hämeen työvoimapalvelujen on myös vakuututtava siitä, että työntekijän toimeentulo Suomessa on turvattu ansiotyöllä työntekijän oleskeluluvan voimassaoloaikana.
Yhteystiedot
Päijät-Hämeen työvoimapalvelut, Asikkalan asiointipiste
Päijät-Hämeen työvoimapalvelujen Asikkalan asiointipisteellä palvellaan asikkalalaisia työnhakijoita ajanvarauksella.
Päijät-Hämeen työvoimapalvelut, Hartolan asiointipiste
Päijät-Hämeen työvoimapalvelujen Hartolan asiointipisteellä palvellaan hartolalaisia työnhakijoita ajanvarauksella.
Päijät-Hämeen työvoimapalvelut, Heinolan aluetoimipiste
Täältä löydät Päijät-Hämeen työvoimapalvelujen Hollolan aluetoimipisteen osoitteen ja aukioloajat.
Päijät-Hämeen työvoimapalvelut, Hollolan aluetoimipiste
Täältä löydät Päijät-Hämeen työvoimapalvelujen Hollolan aluetoimipisteen osoitteen ja aukioloajat.
Käyntiosoite
15870 Hollola
Päijät-Hämeen työvoimapalvelut, Iitin asiointipiste
Päijät-Hämeen työvoimapalvelujen Asikkalan asiointipisteellä palvellaan asikkalalaisia työnhakijoita ajanvarauksella.
Päijät-Hämeen työvoimapalvelut, Kärkölän asiointipiste
Päijät-Hämeen työvoimapalvelujen Kärkölän asiointipisteellä palvellaan kärköläläisiä työnhakijoita ajanvarauksella.
Päijät-Hämeen työvoimapalvelut, Orimattilan aluetoimipiste
Täältä löydät Päijät-Hämeen työvoimapalvelujen Hollolan aluetoimipisteen osoitteen ja aukioloajat.
Päijät-Hämeen työvoimapalvelut, Padasjoen asiointipiste
Päijät-Hämeen työvoimapalvelujen Padasjoen asiointipisteellä palvellaan padasjokelalaisia työnhakijoita ajanvarauksella.
Päijät-Hämeen työvoimapalvelut, Sysmän asiointipiste
Päijät-Hämeen työvoimapalvelujen Sysmän asiointipiste palvelee sysmäläisiä työnhakijoita ajanvarauksella.
Päijät-Hämeen työvoimapalvelujen verkkosivu
Päijät-Hämeen työvoimapalvelujen verkkosivuilta saat tietoa työvoimaviranomaisen toiminnasta. Löydät sivuilta yhteystiedot ja toimipisteiden aukioloajat ja osoitteet.